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कार्यकारी सारांश कार्यकारी सारांश राष्ट्रीय हृदय, फेफड़े और रक्त संस्थान (NHLBI), सामरिक योजना प्रशिक्षण और कैरियर विकास कार्यान्वयन कार्यसमूह की बैठक बेथेस्डा, मेरीलैंड में 30-31 जुलाई, 2008 को आयोजित की गई थी। डीआरएस। लिंडा वान हॉर्न, अध्यक्ष, और हेलेना Mishoe भाग लेने के लिए सक्षम थे, जो सभी सदस्यों को बैठक में दोनों व्यक्त ईमानदारी से आभार खोला। डॉ सुसान Shurin, उप निदेशक, NHLBI, टिप्पणियाँ खोलने प्रदान की है और डॉ एलिजाबेथ Nabel, निदेशक, NHLBI की ओर से एक स्वागत योग्य बढ़ाया। कार्यसमूह NHLBI सामरिक योजना के भीतर प्रदान की प्रशिक्षण सामरिक योजना की सिफारिशों को लागू करने शुरू करने के बारे में कैसे जानकारी प्रदान की। पूरा सामरिक योजना NHLBI के कई मध्यस्थ समूहों से 600 से अधिक व्यक्तियों और राय के साथ संयोजन के रूप में एक दो साल की अवधि में की परिणति है। डॉ Shurin कार्यसमूह का आरोप लगाया और वे भी ध्यान में आगे NHLBI वैज्ञानिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अच्छी तरह से भविष्य के लिए शोध की जरूरत है और अवसरों के साथ गठबंधन कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त मार्गदर्शन के रूप में प्रदान किया गया है कि सामरिक योजना सिफारिशें ले कि पूछा। अनुसंधान एजेंडा का हिस्सा के रूप में डा Shurin हमारे प्रशिक्षण के प्रयासों में नस्लीय और जातीय समूहों और लिंग विविधता सहित के महत्व पर बल दिया। डॉ Mishoe के वित्त पोषण के स्तर में काफी बदलाव की संभावना नहीं हैं, जबकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान (एनआईएच) अगले कई वर्षों से संसाधनों का प्रबंधन करने के लिए एक रणनीतिक बदलाव करना चाहिए, जिसमें आगे की चुनौतियों को स्वीकार किया। वह प्रशिक्षण संसाधनों के आवंटन के बारे में सिफारिशें करने के लिए जब एक स्पष्ट सामरिक दृष्टि रखने के महत्व पर बल दिया। वह NHLBI प्रशिक्षण और कैरियर के विकास सामरिक योजना की सिफारिशों को लागू करने के लिए आगे बढ़ता रहता है के रूप में निर्धारित प्राथमिकताओं में मदद करने के लिए समूह का आग्रह किया। कार्यसमूह अनुसंधान प्रशिक्षण में विशेषज्ञता, नैदानिक चिकित्सा, बुनियादी और अनुवाद अनुसंधान, नैदानिक अनुसंधान, और मात्रात्मक विज्ञान के साथ व्यक्तियों के एक विशिष्ट समूह घेर लिया। इसके अलावा, डीआरएस। हेलेना Mishoe, मेलिसा Antman, रीना दास और कार्ल रोथ, NHLBI स्टाफ के सदस्यों, कार्यसमूह ने संबोधित किया गया है कि कई चर्चा प्रश्नों के लिए पृष्ठभूमि और रूपरेखा प्रदान करने के प्रस्तुतीकरण किया। हम पूरा कार्यक्रम किताब निकट भविष्य में एक इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में उपलब्ध कराया जाएगा कि आशा। हालांकि, निम्नलिखित सामग्री कार्यक्रम किताब में प्रदान किया गया इस सारांश दस्तावेज़ के लिए संदर्भ प्रदान करने के लिए। एजेंडा और आमंत्रित प्रतिभागियों - (पेज 1-2, और पेज 14-15, क्रमशः) एनआईएच और NHLBI अनुसंधान प्रशिक्षण अनुप्रयोगों और पुरस्कार डेटा (1999-2007) (डॉ ब्लेन मूर के लिए डॉ रीना दास द्वारा दी गई प्रस्तुति) NHLBI प्रशिक्षण और कार्यसमूह द्वारा विचार सामरिक योजना सिफारिशों (पेज 11-13) (डॉ हेलेना ओ Mishoe द्वारा दी गई प्रस्तुति) एफ, टी, और अनुसंधान, स्थिति के कार्यों का उपयोग कर कश्मीर पुरस्कार के पायलट विश्लेषण, और रोग वर्गीकरण (RCDC) सिस्टम (डॉ मेलिसा Antman द्वारा दी गई प्रस्तुति) महामारी विज्ञान में NHLBI प्रशिक्षण के प्रयासों विशेष अनुसंधान प्रशिक्षण की पहल और सीटीएसए प्रशिक्षण के अवसर विविधता अनुसंधान प्रशिक्षण कार्यक्रम और विश्व स्वास्थ्य प्रशिक्षण के प्रयासों नए NHLBI प्रशिक्षण की पहल NHLBI प्रशिक्षण समिति परिशिष्ट स्लाइड सेट: डॉ कार्ल रोथ प्रस्तुति "NHLBI प्रशिक्षण अनुदान: अनुदान अनुशंसाएँ परिषद सहमति प्राप्त" हकदार गतिविधि कोड की परिभाषाएँ: प्रशिक्षण और कैरियर विकास कार्यक्रमों वित्त वर्ष 2008 की निधि और परिचालन दिशानिर्देश, एनआरएसए और कैरियर विकास पुरस्कार, NHLBI कार्यसमूह NHLBI अनुसंधान प्रशिक्षण प्राथमिकताओं और भविष्य के लिए आवश्यक पेशेवर दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित किया है कि छह सवालों पर इनपुट प्रदान करने के लिए कहा गया था। चर्चाएँ सबसे अच्छा प्रशिक्षण के लिए दृष्टिकोण और तेजी से, बेडसाइड करने के साथ ही समुदायों के लिए नई जानकारी लाने के लिए एक भविष्य विविध अनुसंधान कर्मचारियों की संख्या सुनिश्चित करने में सक्षम प्रतिभाशाली वैज्ञानिकों शामिल, अच्छी सलाह के लिए दृष्टिकोण, और प्रशिक्षण की नीतियों की खोज हमारे प्रशिक्षण और कैरियर के विकास में वृद्धि हो सकती है कि प्रयासों। चर्चाओं अक्सर विभिन्न सवालों पर छा है, लेकिन विशिष्ट विषयों और सिफारिशों का ध्यान केंद्रित पैनापन करने में मदद की। प्रश्न 1 और 2 1. प्रशिक्षण सामरिक योजना सिफारिश के तहत सूचीबद्ध 3-5 सर्वोच्च प्राथमिकता पार काटने सिफारिशों क्या कर रहे हैं। हम कैसे सिफारिशों को लागू करने के लिए आगे बढ़ना चाहिए? कि प्रशिक्षुओं पर असर पड़ेगा अब वहाँ कम लटका फल 'कार्यान्वित किया जा रहे हैं? हम पहचान नहीं है कि वहाँ अतिरिक्त प्राथमिकता प्रशिक्षण की जरूरत हैं? कैसे वे सबसे कारगर ढंग से लागू किया जा सकता है? 2. सबसे अच्छा दृष्टिकोण प्रबल करने के लिए आ जाएगा कि वैज्ञानिक और पेशेवर दक्षता हमारे प्रशिक्षण कार्यक्रम में पेश कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए (रणनीति या तंत्र) क्या हैं? हम रणनीतिक योजना की सिफारिशों को संबोधित करने का लाभ उठाने चाहिए कि वहाँ विशिष्ट कार्यक्रमों / भागीदारी कर रहे हैं? चर्चा सारांश चर्चा एनआईएच अनुदान के लगभग 5 से 20 प्रतिशत से अधिक वर्षों तक फैला है कि एक वित्त पोषित अनुसंधान कैरियर है कि एक और मंच में एनआईएच नेतृत्व द्वारा किए गए एक टिप्पणी के जवाब में शुरू हुआ। कोई डेटा विचार के लिए उपलब्ध था। कई कार्यसमूह के सदस्यों को प्रशिक्षण सामरिक योजना सिफारिशों अनुसंधान कॅरिअर में युवा जांचकर्ताओं की भर्ती के प्रयासों में मुख्यतः ध्यान केंद्रित है कि टिप्पणी की। यह है कि हम स्पष्ट रूप से की वजह से कमी और सीमित धन के लिए उच्च प्रतियोगिता के बड़े हिस्से में होने की संभावना है, जो एक स्थायी कैरियर, है कि अनुसंधान वैज्ञानिकों बनाए रखने के साथ चुनौती दी है कि स्वीकार किया जाना चाहिए। युवा वैज्ञानिकों के लिए एक दीर्घकालिक कैरियर की पेशकश करने के लिए हमारे अक्षमता के साथ, हम एक ": योग्यतम की उत्तरजीविता डार्विन मॉडल" दिखाई देते हैं। एनआईएच वैज्ञानिकों के इस तरह के एक सीमित संख्या में 'दूसरे छोर पर बाहर आने के साथ पाइपलाइन (ऋण चुकौती, कश्मीर पुरस्कार, पहली बार R01 नए जांचकर्ताओं के लिए प्राथमिकता धन) की शुरुआत में प्रशिक्षण कार्यक्रमों में तो काफी निवेश करने के लिए इस लागत प्रभावी है सेवानिवृत्ति में समाप्त, चिकित्सा अनुसंधान के क्षेत्र में एक पूर्ण कैरियर यानी '? यह स्थिर नरम-पैसे आधारित करियर की कमी जैव चिकित्सा अनुसंधान में सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली को आकर्षित करने के लिए एक प्रमुख बाधा है कि मान्यता प्राप्त है। नए जांचकर्ताओं में लाया जाना चाहिए और मध्य कैरियर वैज्ञानिकों निरंतर किया जाना चाहिए। वे अपने सबसे उत्पादक अनुसंधान का आयोजन किया जाना चाहिए जब नए चिकित्सक जांचकर्ताओं अक्सर विस्तारित नैदानिक प्रशिक्षण प्रदर्शन कर रहे हैं। चिकित्सकों आम तौर पर कई resubmissions की विलासिता नहीं है क्योंकि मौजूदा प्रणाली, वित्त पोषण के लिए विशेष रूप से कश्मीर पुरस्कार भी लंबे समय लेता है। इसके अलावा, अमेरिका की संभावना अपने सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली वैज्ञानिकों के लिए प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए जारी रहेगा। दुनिया के बाकी हिस्सों में उन लोगों के रिश्तेदार अमेरिकी अर्थव्यवस्था में गिरावट कहीं और विज्ञान को मजबूत बनाने की सुविधा है। नए जांचकर्ताओं अक्सर अपने आकाओं के अनुसंधान का समर्थन और वित्त पोषित प्रयोगशाला कर्मियों और यहां तक कि अपने वेतन को बनाए रखने की चुनौती दी है देखते हैं। धन और जीवन की गुणवत्ता की संभावना वैज्ञानिकों के वर्तमान और अगली पीढ़ी के लिए एक महत्वपूर्ण विचार हो सकता है। इसके अलावा, व्यापार और कानून के वर्तमान और भविष्य के शोधकर्ताओं के लिए दुर्जेय प्रतियोगी हैं। कार्यसमूह हम ऐसा चाहें तो इस देश में वैज्ञानिकों की अगली पीढ़ी के लिए एक उत्पादक और निरंतर शोध कैरियर देता है कि एक माहौल बनाने के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए कि टिप्पणी की। निम्नलिखित सिफारिशें प्रदान किया गया। , विज्ञान और गणित को बढ़ावा देने कि कश्मीर में 12 कार्यक्रमों में निवेश रोल मॉडल कार्यक्रमों की स्थापना, और जल्दी संलग्न करने के लिए रणनीति विकसित करना। कश्मीर पुरस्कार चिकित्सक वैज्ञानिकों के अन्यथा खुला उन रास्तों के लिए तुलनीय वेतन बनाने के लिए बढ़ती वेतन पर विचार करें। अनुसंधान में जाने वाले लोगों के लिए एक उच्च वित्तीय दंड है। वर्तमान अनुसंधान निवेश बनाए रखने के लिए काम करना चाहिए, स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है। एक शोध कैरियर चुनते हैं कि व्यक्तियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए अधिक दीर्घकालिक रणनीति विकसित कर रहा है, जबकि कम से कम पहली और दूसरी नवीकरण प्रतिस्पर्धा के लिए धन लाभ प्रदान करें। मध्य कैरियर में स्थिरता प्राप्त करने के लिए बेहतर तरीके से किया जा सकता था कि काफी चर्चा हुई। के लिए 'फिर से काटकर चिकना' अपने अनुसंधान कौशल सेट की जरूरत है और नए क्षेत्रों में पुन: प्रशिक्षण की अनुमति है कि मध्य कैरियर या एक से अधिक वरिष्ठ वैज्ञानिकों के लिए इसे और अधिक आकर्षक बनाने के लिए F33 के लिए बढ़ती वेतन पर विचार करें। पुल धन प्रदान करने के लिए संस्थानों को प्रोत्साहित करें। मध्य कैरियर जांचकर्ताओं को बनाए रखने में मदद करने के लिए एक वर्ष के पुल पुरस्कार या 'retooling पुरस्कार' पर विचार करें। कार्यसमूह उनकी लम्बे समय प्रतिबद्धता और नए जांचकर्ताओं का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण प्रयासों के लिए NHLBI सराहना की है और वे NHLBI जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उच्च प्राथमिकता अनुसंधान प्रशिक्षण क्षेत्रों कार्यसमूह प्रशिक्षण सामरिक योजना की सिफारिशों के साथ सहमति जताई और कई जोर क्षेत्रों और विशिष्ट दृष्टिकोण की पहचान की। ट्रांसलेशनल अनुसंधान प्रशिक्षण एक समय पर और उच्च प्राथमिकता वाला क्षेत्र है। NHLBI 'पहिया विश्राम' नहीं होना चाहिए। सीटीएसए बुनियादी ढांचे इस उद्देश्य के लिए डिजाइन किया गया था और एक साझेदारी की जानी चाहिए। (1) सीटीएसए संसाधनों गैर सीटीएसए संस्थानों के लिए उपलब्ध कराया जा सकता है: प्रश्न के संबंध में उठाए गए थे? और (2) कैसे मध्य कैरियर और पीएचडी वैज्ञानिकों सीटीएसए कार्यक्रम में फिट कर सकते हैं? सिफारिश कार्यसमूह निम्नलिखित तरीके से शोध प्रशिक्षण के लिए समर्थन लक्षित: दो साल के समर्थन के लिए शोध के लिए विशेष रूप सीटीएसए कार्यक्रम के लिए कम से कम 30 की खुराक (स्लॉट) प्रदान करें। NHLBI विविधता की खुराक कार्यक्रम या एमडी / पीएचडी प्रशिक्षण स्लॉट्स का समर्थन करने के लिए इस्तेमाल NHLBI-NIGMS MSTP मॉडल के समान एक तंत्र का उपयोग पर विचार करना चाहिए। शोधों के अलावा, मात्रात्मक विज्ञान में प्रशिक्षण के लिए एक उच्च प्राथमिकता क्षेत्र के रूप में पहचान की थी। आगामी वैज्ञानिकों जानकार हो सकता है और मात्रात्मक विज्ञान में सेट एक बुनियादी कौशल होना चाहिए। प्रशिक्षण कार्यक्रमों में इस तरह जैव सूचना विज्ञान, सिस्टम जीवविज्ञान, जैविक नेटवर्क, एल्गोरिदम का मूलाधार, सिस्टम्स बायोलॉजी में कम्प्यूटेशनल तकनीकों का विश्लेषण, और रेखीय बीजगणित के रूप में पाठ्यक्रम में शामिल करना चाहिए। कुछ संस्थाओं वर्तमान में ऊपर या संबंधित पाठ्यक्रम प्रसाद में सीमित किया जा सकता है, NHLBI दृढ़ता से अपने प्रशिक्षुओं के लिए मात्रात्मक विज्ञान में आभासी प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करना चाहिए। कार्यसमूह प्रशिक्षण तारीख तक रखा जाता है यह सुनिश्चित करने के लिए NHLBI T32 प्रशिक्षण कार्यक्रमों में नई वैज्ञानिक जीवंतता को प्रोत्साहित किया। प्रशिक्षण संरचना फुर्तीला है सुनिश्चित करने और नई दिशाओं में जल्दी से स्थानांतरित करने की क्षमता है करने के लिए, वर्तमान प्रशिक्षण संरचना के एक आकलन के लिए प्रोत्साहित किया गया था। साझेदारी सीमित संसाधनों के साथ, NHLBI समर्थन अनुसंधान प्रशिक्षण के प्रयासों में मदद करने के लिए नए सहयोगियों की तलाश करना चाहिए। लक्ष्य उच्च प्रशिक्षित जांचकर्ताओं की संख्या में वृद्धि करने के लिए सभी उपलब्ध संसाधनों का लाभ उठाने के लिए है। कार्यसमूह NHLBI अनुसंधान प्रशिक्षण का समर्थन करने के लिए विभिन्न संस्थाओं के साथ वित्तीय भागीदारी का पता लगाने के लिए एक शिखर सम्मेलन को प्रायोजित करने वाले की सिफारिश की। भागीदारों के बीच पेशेवर समाज, उद्योग, दवा कंपनियों, अन्य सरकारी एजेंसियों, और ACGME (स्नातकोत्तर चिकित्सा शिक्षा के लिए प्रत्यायन परिषद) कर रहे हैं। टीम विज्ञान यह विज्ञान टीमों में किया जाना चाहिए कि तेजी से स्पष्ट हो गया है। टीम में नहीं हर कोई एक एनआईएच अनुदान पर एक प्रधान अन्वेषक हो जाएगा। एक अनुसंधान दल पर सदस्यों को कम महत्वपूर्ण हैं कि अलग-अलग भूमिकाओं, कोई नहीं है। एनआईएच के एक अनुसंधान दल के विभिन्न स्तरों (यानी गैर रिसर्च एसोसिएट्स) के लिए अनुसंधान प्रशिक्षण और समर्थन भी शामिल है कि टीम विज्ञान के समर्थन पर विचार करना चाहिए। कश्मीर पुरस्कार प्रस्तुतियाँ प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत कश्मीर पुरस्कार (K23, K08) में टीम विज्ञान इन दोनों क्षेत्रों की अनुसंधान पृष्ठभूमि के साथ आकाओं की एक टीम को शामिल करना चाहिए। K24 कार्यक्रम विशेष रूप से टीम के विज्ञान को प्रोत्साहित करने और अनुशासनात्मक प्रशिक्षण पार करने के लिए तैयार कर रहे हैं। कम्प्यूटेशनल / मात्रात्मक अनुसंधान प्रशिक्षण के शामिल किए जाने के प्रारंभ कार्यक्रम में किया जाना चाहिए और दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है। प्रश्न 3 हम तेजी से बिस्तर के लिए नई जानकारी में लाने में सक्षम नैदानिक वैज्ञानिकों के एक कैडर को प्रशिक्षित सुनिश्चित करने के लिए जगह में होना चाहिए कि सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर क्या हैं? चर्चा सारांश नैदानिक प्रशिक्षण एक वृद्धि की दर से विस्तार हो रहा है और अधिक समय प्रतिबद्धता की आवश्यकता है। कार्यसमूह "कार्यसमूह चिकित्सकों को बनाए रखने में मदद मिलेगी जो निरंतरता के लिए इन प्रयासों को जोड़ने के संभावित मूल्य पर चर्चा की। क्लीनिकल प्रशिक्षण और अनुसंधान वर्तमान में अलग प्रयास कर रहे हैं? हम कैसे चिकित्सक वैज्ञानिकों के लिए एक कैरियर मार्ग का निर्माण करते हैं," सवाल उठाया कौशल के रूप में अच्छी तरह से सेट अनुसंधान के क्षेत्र में उनकी रुचि है। यह नैदानिक शिक्षा के क्षेत्र में बुनियादी विज्ञान की नींव को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। बेसिक वैज्ञानिकों और नैदानिक आकाओं लगातार बैठकों और उनके प्रशिक्षु परियोजना के लिए अंतःविषय दृष्टिकोण की चर्चा के साथ एक टीम के रूप में कार्य करना चाहिए। चिकित्सकीय प्रशिक्षित वैज्ञानिकों के लिए एक अनुसंधान ट्रैक नैदानिक प्रशिक्षण से अनुसंधान प्रशिक्षण दसगुणा और बनाने के लिए जवाब है? T32 कार्यक्रम के दो प्रकार की तुलना की महत्वपूर्ण चर्चा हुई: (1) T32 द्वारा समर्थित अस्पताल, और अनुसंधान प्रशिक्षण, द्वारा समर्थित नैदानिक प्रशिक्षण, पूरी तरह से एकीकृत कर रहे हैं, जिसमें उन; और (2) पूरी तरह से नैदानिक प्रशिक्षण और T32-समर्थित अनुसंधान प्रशिक्षण अनलिंक कि कार्यक्रम। डेटा सबसे प्रभावी रहे दो प्रशिक्षण मॉडलों में से है, जो निर्धारित करने में मदद करने के लिए उपलब्ध नहीं है। समूह के अनुदान के लिए प्रतिस्पर्धी है, जो एक सफल शोधकर्ता, किया जा रहा है, महत्वपूर्ण प्रयोगशाला समय की आवश्यकता है कि स्वीकार किया। चिकित्सक वैज्ञानिकों समर्पित अनुसंधान समय बिना उनके कैरियर का निर्माण नहीं कर सकते। यह अंत करने के लिए, कुछ कार्यसमूह के सदस्यों अनुसंधान प्रशिक्षण में सीमित संसाधनों के निवेश के लिए एक बेहतर दृष्टिकोण के रूप में एक चिकित्सक वैज्ञानिक ट्रैक या (कश्मीर पुरस्कारों की तरह) लिंक रद्द मॉडल के लिए समर्थन व्यक्त किया। चिकित्सक वैज्ञानिक ट्रैक संकुचित नैदानिक जिम्मेदारियों के साथ मजबूत अनुसंधान योग्यता की अनुमति होगी। इस ट्रैक चिकित्सकों को उनके कैरियर रिसर्च करते हैं और लगातार नैदानिक और अनुसंधान के दायित्वों के बीच संतुलन की जरूरत को खत्म करने की अनुमति होगी। कार्यसमूह इस प्रयास की इस तरह की मंजूरी के लिए मेडिकल स्कूलों की आवश्यकता होगी कि काफी कठिन चुनौती है कि सहमति व्यक्त की। अन्य संगठनों को भी solution. The कार्यसमूह का एक हिस्सा एनआईएच अकेले ऐसा नहीं कर सकते कि टिप्पणी की है और शायद आईओएम (चिकित्सा संस्थान) एक अधिक व्यापक तरीके से इस नए प्रतिमान का पता लगाने चाहिए कि होना चाहिए। डेटा स्पष्ट रूप से उचित रूप से अनुसंधान प्रशिक्षण के लिए सबसे अच्छा मॉडल का आकलन करने की जरूरत है। ग्रेजुएट प्रशिक्षण आम तौर पर बहुत संकीर्ण है और चौड़ी की जानी चाहिए। अधिक चिकित्सकीय प्रशिक्षित छात्र पीएचडी के लिए एक की जरूरत है। इसलिए, स्नातक छात्रों रोग तंत्र की एक व्यापक ज्ञान को सुनिश्चित करने और नैदानिक परियोजनाओं पर चिकित्सकों के साथ बातचीत करने के लिए उनकी क्षमता को बढ़ाने के लिए मेडिकल स्कूल के पाठ्यक्रमों में लेना चाहिए। चिकित्सकीय प्रशिक्षित छात्र पीएचडी की अनुमति दी और दृढ़ता K23 और K08 तंत्र के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। कैसे आप जल्दी से एक के कैरियर में क्लीनिकल रिसर्च को पेश करते हैं? कैसे हम अगली पीढ़ी के लिए विज्ञान की रचनात्मकता प्रदान करते हैं? कार्य समूह ने टिप्पणी की है कि वे वहाँ से बाहर नए और संभावित उत्कृष्ट मॉडल के बारे में पता कर रहे हैं, जबकि; उन्होंने यह भी अतीत की जीतने रणनीतियों भविष्य के उन लोगों के लिए नहीं किया जाएगा कि मान्यता दी। वर्तमान में, हम और, सबसे अच्छा भविष्य के उभरते वैज्ञानिकों की सुविधा होगी कि रणनीतियों, सर्वोत्तम प्रथाओं निर्धारित अंतराल की पहचान करने की जरूरत है। निम्नलिखित सिफारिशें की गईं: जल्दी बुनियादी नैदानिक अनुसंधान सगाई के क्षेत्र में सबसे अच्छा अभ्यास दृष्टिकोण और मौजूदा जरूरतों की पहचान में मदद करने के लिए, सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली मेडिकल छात्रों, साथियों, और युवा जांचकर्ताओं की एक कार्यसमूह बुलाई। सबसे नवीन सबसे अच्छा अभ्यास के दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए एक समन्वय केंद्र के लिए समर्थन शामिल है कि एक K07 तंत्र के लिए एक RFA के साथ कार्यसमूह का पालन करें। इन सबसे अच्छा अभ्यास के दृष्टिकोण को लागू करने के लिए एक संशोधित प्रशिक्षण तंत्र का समर्थन करें। स्नातक स्तर पर पुनर्निवेश और जल्दी दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में खरीदने के लिए और साज़िश पैदा करने के लिए इस तरह की गर्मियों में विज्ञान शिविरों के रूप में गर्मियों के अनुसंधान कार्यक्रम शामिल हैं। प्रश्न 4 क्या रणनीति है कि हम अपने देश की विविधता के आधार पर उच्चतम गुणवत्ता के एक अनुसंधान कार्यबल का विकास सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए लागू किया जा सकता है? चर्चा सारांश NHLBI ऐसी जल्दी विज्ञान में विविध पृष्ठभूमि से युवा छात्रों को शामिल करने NIGMS द्वारा समर्थित उन के रूप में मॉडल कार्यक्रमों का पता लगाने चाहिए। राष्ट्रीय विज्ञान फाउंडेशन और शिक्षा विभाग के साथ भागीदारी के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। लिंग समानता के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। कार्य समूह नई K01 पुनः प्रवेश बायोमेडिकल साइंसेज के लिए NHLBI सराहना की है और हाल ही में NIGMS RFA में भाग लेने के हकदार: को बढ़ावा देना और जैव चिकित्सा और व्यवहार विज्ञान और इंजीनियरिंग में महिलाओं का करियर का समर्थन करने वाले कारण कारकों और उपायों पर अनुसंधान प्रश्न 5 क्या इन दोनों क्षेत्रों की प्रशिक्षण वातावरण में सलाह के लिए सबसे अच्छा दृष्टिकोण हैं और कैसे वे मूल्यांकन किया जाना चाहिए? चर्चा सारांश सलाह नया जांचकर्ताओं को प्रशिक्षण के सर्वाधिक महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक के रूप में देखा जाता है। प्रशिक्षुओं को भी टीम विज्ञान की नई दुनिया, कई प्रधान जांचकर्ता और अंतःविषय, ट्रांसलेशनल मेडिसिन एक पूरी तरह से नई अवधारणा की आवश्यकता हो सकती है कि साकार, नेतृत्व और संचार भी शामिल है कि अस्तित्व के कौशल को सुरक्षित करने के लिए NHLBI एक मानकीकृत दृष्टिकोण सलाह के महत्व को रैंप और बढ़ावा देना चाहिए सदस्यता की। कार्यसमूह कई सिफारिशों को प्रदान की है। संस्थाओं को उनके संस्थान में सभी T32s द्वारा उपयोग किया जा करने के लिए एक अस्तित्व कौशल / सलाह कोर को प्रायोजित करने पर विचार करना चाहिए। (अंतःविषय) टीम सदस्यता गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है। NHLBI अंतःविषय सलाह टीमों की आवश्यकता चाहिए। कश्मीर पुरस्कार विजेताओं के लिए संरक्षित समय जरूरी है (जैसे K08 / K23 पुरस्कार विजेताओं)। एक पत्र में 75% संरक्षित समय के अनुपालन के लिए एक लेखा परीक्षा के रूप में हर तिमाही बाहर भेजा जाना चाहिए और एक बयान प्रशिक्षु अनुसंधान का संचालन करने के लिए 75% समय afforded किया गया है कि इस बात की पुष्टि प्रधान अन्वेषक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के लिए एक प्रगति रिपोर्ट पर शामिल किया जाना चाहिए। ऋण चुकौती कार्यक्रम के लिए एक समान दृष्टिकोण का उपयोग करता है। NHLBI आकाओं जवाबदेह धारण करना चाहिए। अक्सर नैदानिक पर्यवेक्षक कश्मीर पुरस्कार विजेताओं 'आकाओं के बीच नहीं है और अक्सर प्रशिक्षण के अनुभव से दूर है। T32 कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, एक सलाह कोर, प्रयोगशाला प्रबंधन के समर्थन पर विचार संस्थानों प्रशिक्षण तंत्र भर में अनुसंधान आकाओं का एक पूल एकीकृत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। सलाह गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन एक महत्वपूर्ण समय प्रतिबद्धता की आवश्यकता है। आकाओं K24 तंत्र के तहत जगह लेता है के समान भुगतान किया जाना चाहिए। 6 प्रश्न टिप्पणियाँ / नीति अद्यतन प्रस्तुति पर सवाल? हम अपने प्रशिक्षण और कैरियर के विकास के प्रयासों को बढ़ाने के लिए विचार करना चाहिए कि नई या संशोधित नीति सुझाव हैं? चर्चा सारांश NHLBI FY07 में T32 कार्यक्रमों में कई महत्वपूर्ण नीतिगत बदलाव किए हैं। लक्ष्य यह सुनिश्चित करने के लिए धन नए प्रशिक्षण अनुदान का समर्थन करने के लिए उपलब्ध हैं, जबकि सबसे मेधावी प्रशिक्षण अनुदान का समर्थन करने के लिए जारी करने के लिए है। डॉ कार्ल रोथ परिषद की सहमति प्राप्त है कि सिफारिशें प्रस्तुत किया। प्रस्तुति के बाद, एक लंबी चर्चा के नए कार्यक्रमों की तुलना में चल रहे T32 कार्यक्रमों में NHLBI है महत्वपूर्ण निवेश के बारे में जगह ले ली। कैसे संस्थान अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर नवीनतम प्रौद्योगिकी और अनुसंधान प्रशिक्षण ले रही है सबसे ऊपर से तारीख जगह सुनिश्चित करता है? कार्यसमूह निरन्तर प्रोत्साहन और नए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए समर्थन की सिफारिश की। निरंतरता कार्यक्रमों में महत्वपूर्ण निवेश के साथ, समूह काम कर रहे यह प्रशिक्षण कार्यक्रम में नवीन वैज्ञानिक जीवंतता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि महसूस किया और निम्नलिखित की सिफारिश: एक नई समीक्षा कसौटी परिचय या जैव चिकित्सा अनुसंधान के क्षेत्र में नवीनतम घटनाओं (जैसे कम्प्यूटेशनल विज्ञान, जीव विज्ञान प्रणाली) के साथ मुद्रा को बनाए रखने के लिए सम्मान के साथ कार्यक्रम की प्रासंगिकता पर प्रशिक्षण अध्ययन अनुभाग के लिए एक समीक्षा जोर पहचान। अनुसंधान कौशल सेट को बनाए रखने और अनुसंधान में लगे हुए चिकित्सकीय प्रशिक्षित व्यक्तियों रखने के लिए T32 पर मास्टर डिग्री का समर्थन करता है। अंतिम टिप्पणियां कार्यसमूह प्रस्तावित प्रशिक्षण और कैरियर के विकास की सिफारिशों अन्य सरकारी संस्थाओं के साथ कार्यक्रम संबंधी और वित्तीय सहयोग के साथ-साथ अन्य सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों की आवश्यकता होगी कि दोनों छोटी और लंबी अवधि के प्रस्तावों को भी शामिल है कि स्वीकार किया। कार्यसमूह एनआईएच और उसके सहयोगियों के लिए एक उच्च प्राथमिकता क्षेत्र अनुसंधान वैज्ञानिकों के वर्तमान और भविष्य की पीढ़ी के लिए एक उत्पादक और निरंतर शोध कैरियर देता है कि एक वातावरण स्थापित करने के लिए है कि सहमति व्यक्त की। यह अंत करने के लिए, NHLBI सर्वोत्तम प्रथाओं और भर्ती और सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली विविध अनुसंधान कार्यबल को बनाए रखने के लिए जल्दी बुनियादी और नैदानिक अनुसंधान सगाई के क्षेत्र में मौजूदा जरूरतों पर डेटा इकट्ठा करना चाहिए। इसके अलावा, डेटा नैदानिक वैज्ञानिकों पर एक विशेष जोर देने के साथ, भर्ती और वैज्ञानिकों को बनाए रखने के लिए सबसे प्रभावी रणनीति निर्धारित करने में मदद करने के लिए विभिन्न अनुसंधान प्रशिक्षण मॉडल पर एकत्र किया जाना चाहिए। NHLBI अस्तित्व के कौशल सलाह सहित प्रशिक्षुओं के लिए इन दोनों क्षेत्रों की सलाह, सुनिश्चित करने में मदद, और आकाओं की भरपाई करने के लिए तरीके तलाशने चाहिए। जवाबदेही रणनीतियों कैरियर के विकास पुरस्कार पर नामित संरक्षित समय afforded रहे हैं कुछ प्रशिक्षुओं बनाने के लिए जगह में रखा जाना चाहिए। नए और विस्तारित वैज्ञानिक क्षेत्रों में अनुसंधान प्रशिक्षण संभावना उपन्यास कार्यक्रम के विकास, और लाभ उठाने के लिए और नए और चल रहे प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर लक्ष्य प्रयासों करने की क्षमता शामिल होंगे। NHLBI NCRR (अनुसंधान संसाधन के लिए राष्ट्रीय केन्द्र) के साथ भागीदार के विस्तार और शोधों में उनके प्रयासों पैनापन सीटीएसए कार्यक्रम का पूरा लाभ लेने के लिए करना चाहिए। शोधों के अलावा, कार्यसमूह एक उच्च प्राथमिकता क्षेत्र के रूप में मात्रात्मक विज्ञान में प्रशिक्षण की पहचान की। अनुसंधान प्रशिक्षण कार्यक्रमों में इस तरह जैव सूचना विज्ञान, सिस्टम जीवविज्ञान, जैविक नेटवर्क, एल्गोरिदम का मूलाधार, सिस्टम्स बायोलॉजी में कम्प्यूटेशनल तकनीकों का विश्लेषण, और रेखीय बीजगणित के रूप में पाठ्यक्रम में शामिल करना चाहिए। प्रशिक्षण कार्यक्रम में नवीन वैज्ञानिक जीवंतता, सहकर्मी की समीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से बनाए रखा जाना चाहिए NHLBI द्वारा नामित जोर दिया है, और उचित रूप में प्रशिक्षण कार्यक्रमों के पुनर्गठन के क्षेत्रों में। डीआरएस। वान हॉर्न और Mishoe बैठक में चर्चा के दौरान उनके बहुमूल्य समय, उत्साह, और स्पष्टवादिता की पेशकश के लिए कार्यसमूह प्रतिभागियों को धन्यवाद दिया। डॉ Mishoe कार्य समूह की बैठक और अंतिम टिप्पणियों का एक संक्षिप्त सारांश प्रदान की है। वह NHLBI प्रशिक्षण और कैरियर के विकास रणनीतिक योजना के प्रयास के कार्यान्वयन में आगे बढ़ता रहता है के रूप में कार्यसमूह के सदस्यों को भविष्य में आह्वान किया जा सकता है कि संकेत दिया। NHLBI यह अमेरिका के जैव चिकित्सा और व्यवहार अनुसंधान का नेतृत्व ग्रहण करने के लिए अच्छी तरह से प्रशिक्षित जांचकर्ताओं की एक भविष्य कैडर सुनिश्चित करने के लिए रणनीतियों को लागू के रूप में प्रगति का मूल्यांकन करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया। संबंधित लिंक्स: NHLBI सामरिक योजना: अनुसंधान प्रशिक्षण और कैरियर विकास सिफारिशों के भविष्य को आकार देने कार्यसमूह द्वारा विचार NHLBI शैक्षणिक स्पेक्ट्रम भर में व्यक्तियों के प्रशिक्षण के लिए प्रतिबद्ध है। संस्थान वर्तमान में फैलोशिप और हृदय, फेफड़े, रक्त, और रक्त रोगों और नींद से जुड़ी समस्याओं से संबंधित अनुसंधान के संचालन प्रशिक्षण और कैरियर के विकास कार्यक्रमों की एक बड़ी पोर्टफोलियो का समर्थन करता है। रणनीतिक योजना प्रक्रिया प्रशिक्षण में प्रगति का मूल्यांकन करने के लिए और अच्छी तरह प्रशिक्षित जांचकर्ताओं की एक काडर भविष्य में NHLBI अनुसंधान का नेतृत्व जारी रहेगा यह सुनिश्चित करने के लिए नई रणनीति का पता लगाने के लिए एक महत्वपूर्ण और रोमांचक अवसर प्रस्तुत करता है। तेईस कार्य समूहों रणनीतिक योजना प्रक्रिया के दौरान चार NHLBI कार्यक्रम संबंधी डिवीजनों द्वारा बुलाई थे। कार्यक्रम संबंधी डिवीजनों हृदय रोगों की डिवीजन (DCVD), फेफड़ों के रोगों (DLD), रक्त रोग और संसाधन (DBDR) के डिवीजन के प्रभाग, और रोकथाम और जनसंख्या विज्ञान डिवीजन (DPPS) कर रहे हैं। विचारों और सुझावों की विविधता को सुनिश्चित करने के लिए, संस्थान प्रत्येक कार्य समूह विशिष्ट और पार काटने प्रशिक्षण की जरूरत है और अवसरों की एक चर्चा में शामिल करने का अनुरोध किया। कार्यक्रम किताब में इस्तेमाल के रूप में प्रशिक्षण, फैलोशिप (एफ), प्रशिक्षण (टी), और कैरियर के विकास (कश्मीर) शामिल हैं। कार्य समूह चर्चाओं के सभी के संयुक्त प्रयासों से उत्पन्न पार काटने प्रशिक्षण क्षेत्रों के लिए प्रमुख सिफारिशों को नीचे संक्षेप हैं। अनुशंसाएँ एक सामान्य अधिक लाभप्रद paylines की वर्तमान नीति सहित नए जांचकर्ताओं के लिए धन का समर्थन करने के NHLBI प्रयास जारी है। बुनियादी शोधकर्ताओं और विज्ञान और तरीकों के नए उभरते क्षेत्रों में नैदानिक वैज्ञानिकों के प्रशिक्षण बढ़ाएँ। व्यवहार अनुसंधान और रोकथाम में नए प्रशिक्षण के अवसर का समर्थन करें। हृदय, फेफड़े और रक्त रोग, और नींद से जुड़ी समस्याओं से निपटने के लिए ज्ञान और उभरती प्रौद्योगिकियों के आवेदन की रफ्तार बढ़ ऐसी महामारी विज्ञान और स्वास्थ्य सेवाओं अनुसंधान के क्षेत्र के रूप में स्थापित विषयों के भीतर सबसे ऊपर से तारीख विधियों में प्रशिक्षण बढ़ाएँ। बी व्यक्तिगत दवा / जीनोमिक्स / जैव सूचना विज्ञान / जैव प्रौद्योगिकी नैतिकता प्रशिक्षण सहित एक व्यक्तिगत दवा विद्वानों कार्यक्रम का विकास करना। अनुभव के सभी स्तरों भर - omics प्रशिक्षण बढ़ाने के लिए सभी अनुदान तंत्र में प्रशिक्षण घटकों का विस्तार करें। प्रशिक्षुओं और वरिष्ठ स्तर के जांचकर्ताओं के लिए जैव सूचना विज्ञान, आनुवंशिकी, और जीनोमिक्स में शॉर्ट कोर्स (एस) का समर्थन करें। कम्प्यूटेशनल बायोलॉजी और मात्रात्मक विज्ञान में प्रशिक्षण के अवसर बढ़ाने के लिए। - omics और मात्रात्मक विज्ञान में अन्य एनआईएच संस्थानों और केन्द्रों के साथ आम में शैक्षिक गतिविधियों को एकीकृत। कम्प्यूटेशनल जीव विज्ञान, शरीर विज्ञान और pathophysiology के लिए पूर्व डॉक्टरेट प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं। इसके अलावा, जैव चिकित्सा अनुसंधान के लिए मात्रात्मक दृष्टिकोण में मेडिकल छात्रों और साथियों के प्रशिक्षण के लिए मौजूदा स्नातक और स्नातकोत्तर प्रशिक्षण अनुदान के लिए पूरक समर्थन पर विचार करें। नैदानिक सूचना विज्ञान सिस्टम (नैदानिक और नैदानिक / अनुवादकीय आईटी) के सॉफ्टवेयर विकास, रखरखाव, दस्तावेज, सत्यापन में प्रशिक्षण, और एकीकरण प्रदान करें। सी इन दोनों क्षेत्रों और अंतःविषय प्रशिक्षण की जरूरत है इन दोनों क्षेत्रों और अंतःविषय टीम विज्ञान के क्षेत्र में प्रशिक्षित शोधकर्ताओं का विकास करना। जीनोमिक्स, नैदानिक अनुसंधान, और जैव सूचना विज्ञान में जांचकर्ताओं के पार प्रशिक्षण का समर्थन करें। लचीला अंतःविषय पूर्व और प्रयोगात्मक और कम्प्यूटेशनल बायोमेडिकल साइंसेज के बीच पोस्ट डॉक्टरेट कार्यक्रम प्रदान करते हैं। अंतःविषय पाठ्यक्रम के विकास का समर्थन करें। नैनो, इमेजिंग, - omics सहित नई, उभरती प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण के अवसर को बढ़ावा देना। विश्लेषणात्मक सॉफ्टवेयर विकास, जैव अभियांत्रिकी, और सेलुलर चिकित्सा विज्ञान। फोस्टर अंतःविषय बातचीत और प्रशिक्षण से जुड़े शोध टीमों। भविष्य की टीमें भौतिक वैज्ञानिकों, कम्प्यूटेशनल जीव, इंजीनियर, आणविक जीव, आनुवांशिकी, और चिकित्सकों के शामिल होंगे। समर्थन मिनी sabbaticals पार प्रशिक्षण के अनुभवों को बढ़ावा के लिए। टीम विज्ञान को प्रोत्साहित करने के लिए नए प्रशिक्षण तंत्र विकसित करना। डी शोधों में प्रशिक्षण के प्रयासों को बढ़ावा देना दोनों चरण मैं (हस्तक्षेप करने के लिए बुनियादी विज्ञान की खोजों) और द्वितीय चरण (समुदाय और नैदानिक अभ्यास सेटिंग करने के लिए नैदानिक हस्तक्षेप) सहित अनुवादकीय व्यवहार विज्ञान अनुसंधान के क्षेत्र में प्रशिक्षण के अवसरों का विकास। एक नया अनुवाद अन्वेषक पुरस्कार के निर्माण सहित अनुवाद मैं और द्वितीय अनुसंधान में फोस्टर प्रशिक्षण। जब्री स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं क्लिनिकल परीक्षण (जैसे सहमति रूपों, सुरक्षा चिंताओं, और ऐतिहासिक समुदाय की चिंताओं) के पहलुओं के बारे में एक सांस्कृतिक रूप से उचित ढंग से समुदाय को शिक्षित करने के लिए औपचारिक प्रशिक्षण के अवसर स्थापित करना। अंतःविषय टीमों और नैदानिक वैज्ञानिकों के बीच द्वि-दिशात्मक संबंधों के विकास को बढ़ावा और समुदायों रखना करने के लिए रणनीति विकसित करना। ई बढ़ाने और नैदानिक जांचकर्ताओं के प्रशिक्षण और अवधारण को प्रोत्साहित करने के लिए जारी रखें और / या K08 और K23 पुरस्कार के पूरा होने के बाद एक फैलोशिप परिष्करण कनिष्ठ संकाय के लिए धन अवसरों का सृजन करना। पुरस्कार ऋण चुकौती के साथ मिलकर किया जाना चाहिए। समर्थन नई नैदानिक वैज्ञानिकों की 'को शुरू करने के लिए' एक NHLBI अग्रणी पुरस्कार स्थापित करना। चिकित्सीय परीक्षण के तरीके में सुधार करने के लिए biostatisticians और नैदानिक trialists के समर्थन में सुधार लाना। एफ नए स्थापित करने और मौजूदा प्रशिक्षण भागीदारी का लाभ उठाने। अनुदान मौजूदा या CTSAs साथ K24 पुरस्कार से जोड़ने के लिए की खुराक के माध्यम से सीटीएसए कार्यक्रम के साथ बातचीत को बढ़ावा देने के लिए फोस्टर प्रयासों। प्रशिक्षण और पार अनुशासन निषेचन में सुधार करने के लिए पेशेवर समाज के सहयोग से बढ़ाएँ। जी पर बल देना चाहिए और सलाह को बढ़ावा देने के उपलब्ध आकाओं की गुणवत्ता और संख्या में सुधार लाने और विज्ञान, कैरियर विकास, और अनुसंधान प्रयोगशाला प्रबंधन में सर्वोत्तम प्रथाओं शामिल है कि सलाह के लिए एक वैश्विक दृष्टिकोण को बढ़ावा देने के लिए रणनीति का विकास करना। उपरोक्त सिफारिशें सभी समावेशी विचार किया जा करने के लिए नहीं कर रहे हैं। व्यक्तिगत विभाजन कार्यक्रमों के लिए सामरिक योजना काम कर रहे समूहों द्वारा किए गए विशिष्ट सिफारिशें इस दस्तावेज़ में प्रतिनिधित्व किया है, बल्कि NHLBI सामरिक योजना में नहीं हैं। NHLBI नए जांचकर्ताओं के अनुसंधान स्वतंत्रता को बढ़ावा के लिए नए तरीकों का पता लगाने के लिए जारी है। NHLBI सामरिक योजना प्रशिक्षण और कैरियर विकास कार्यान्वयन कार्यसमूह कार्यकारी सारांश कार्यकारी सारांश राष्ट्रीय हृदय, फेफड़े और रक्त संस्थान (NHLBI), सामरिक योजना प्रशिक्षण और कैरियर विकास कार्यान्वयन कार्यसमूह की बैठक बेथेस्डा, मेरीलैंड में 30-31 जुलाई, 2008 को आयोजित की गई थी। डीआरएस। लिंडा वान हॉर्न, अध्यक्ष, और हेलेना Mishoe भाग लेने के लिए सक्षम थे, जो सभी सदस्यों को बैठक में दोनों व्यक्त ईमानदारी से आभार खोला। डॉ सुसान Shurin, उप निदेशक, NHLBI, टिप्पणियाँ खोलने प्रदान की है और डॉ एलिजाबेथ Nabel, निदेशक, NHLBI की ओर से एक स्वागत योग्य बढ़ाया। कार्यसमूह NHLBI सामरिक योजना के भीतर प्रदान की प्रशिक्षण सामरिक योजना की सिफारिशों को लागू करने शुरू करने के बारे में कैसे जानकारी प्रदान की। पूरा सामरिक योजना NHLBI के कई मध्यस्थ समूहों से 600 से अधिक व्यक्तियों और राय के साथ संयोजन के रूप में एक दो साल की अवधि में की परिणति है। डॉ Shurin कार्यसमूह का आरोप लगाया और वे भी ध्यान में आगे NHLBI वैज्ञानिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अच्छी तरह से भविष्य के लिए शोध की जरूरत है और अवसरों के साथ गठबंधन कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त मार्गदर्शन के रूप में प्रदान किया गया है कि सामरिक योजना सिफारिशें ले कि पूछा। अनुसंधान एजेंडा का हिस्सा के रूप में डा Shurin हमारे प्रशिक्षण के प्रयासों में नस्लीय और जातीय समूहों और लिंग विविधता सहित के महत्व पर बल दिया। डॉ Mishoe के वित्त पोषण के स्तर में काफी बदलाव की संभावना नहीं हैं, जबकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य संस्थान (एनआईएच) अगले कई वर्षों से संसाधनों का प्रबंधन करने के लिए एक रणनीतिक बदलाव करना चाहिए, जिसमें आगे की चुनौतियों को स्वीकार किया। वह प्रशिक्षण संसाधनों के आवंटन के बारे में सिफारिशें करने के लिए जब एक स्पष्ट सामरिक दृष्टि रखने के महत्व पर बल दिया। वह NHLBI प्रशिक्षण और कैरियर के विकास सामरिक योजना की सिफारिशों को लागू करने के लिए आगे बढ़ता रहता है के रूप में निर्धारित प्राथमिकताओं में मदद करने के लिए समूह का आग्रह किया। कार्यसमूह अनुसंधान प्रशिक्षण में विशेषज्ञता, नैदानिक चिकित्सा, बुनियादी और अनुवाद अनुसंधान, नैदानिक अनुसंधान, और मात्रात्मक विज्ञान के साथ व्यक्तियों के एक विशिष्ट समूह घेर लिया। इसके अलावा, डीआरएस। हेलेना Mishoe, मेलिसा Antman, रीना दास और कार्ल रोथ, NHLBI स्टाफ के सदस्यों, कार्यसमूह ने संबोधित किया गया है कि कई चर्चा प्रश्नों के लिए पृष्ठभूमि और रूपरेखा प्रदान करने के प्रस्तुतीकरण किया। हम पूरा कार्यक्रम किताब निकट भविष्य में एक इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में उपलब्ध कराया जाएगा कि आशा। डीआरएस। संबंधित लिंक्स: अनुशंसाएँ