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अध्याय 8 वर्गों VMOSA क्या है? क्यों अपने संगठन VMOSA उपयोग करना चाहिए? जब आप VMOSA उपयोग करना चाहिए? हर किसी की, समुदाय के आयोजकों अक्सर लक्ष्यों के बारे में सपने की तरह वे इस तरह के मादक पदार्थों के सेवन के लिए एक अंत के रूप में, पूरा करने के लिए करना चाहते हैं; हर बच्चे को चाहता था, के लिए परवाह है, और पाला जा रहा है; हर किसी के लिए एक घर; हमारे जीवन में शांति। ये हमारे समुदाय के लिए कई लोगों के दर्शन के कुछ ही रहे हैं। दुर्भाग्य से, कई अलग-अलग सपने की तरह है, हम इन उद्देश्यों को कभी महसूस किया जा करने के लिए भी उदात्त और अप्राप्य हैं लगता है। लेकिन, वास्तव में, इन सपनों को साकार करने के लिए संभव है। चेचक उन्मूलन, या कितनी दूर हम नस्लीय और लैंगिक समानता तक पहुंचने की दिशा में संयुक्त राज्य अमेरिका में 1950 के दशक के बाद से आए हैं में हमारे वैश्विक सफलता में, उदाहरण के लिए, देखो। हेनरी डेविड थोरो एक सदी पहले कहा था, "आप हवा में महल का निर्माण किया है, तो अपने काम को खो नहीं की जरूरत है;। वे अब उनके अधीन नींव डाल दिया जाना चाहिए जहां नहीं है।" अपने समुदाय के लिए नींव सपने बिल्डिंग VMOSA, इस अध्याय का ध्यान केंद्रित है कि रणनीतिक योजना प्रक्रिया, सब के बारे में क्या है। यह वे क्या हासिल करना चाहते एक साथ निर्णय लेने से लोगों के समूहों के बारे में है, और वे कैसे वहाँ पाने के लिए जा रहे हैं। VMOSA क्या है? कि यात्रा करने के लिए एक तरह से रणनीतिक योजना के माध्यम से है, एक समूह के लिए अपने स्वयं को परिभाषित करता है प्रक्रिया है जिसके द्वारा "VMOSA;" कि इसके वी ision, एम ission हे bjectives, एस trategies, और एक ction योजनाओं, है। VMOSA किसी भी समुदाय के संगठन या पहल द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता है कि एक व्यावहारिक योजना प्रक्रिया है। इस व्यापक योजना बना उपकरण अपने समुदाय के लिए सकारात्मक परिणामों के लिए कार्रवाई करने के लिए सपने से बढ़ने के लिए एक खाका उपलब्ध कराने के द्वारा अपने संगठन की मदद कर सकते हैं। इस खंड में, हम इस प्रक्रिया का एक सामान्य अवलोकन दे देंगे, और अलग-अलग भागों में से प्रत्येक पर संक्षेप में स्पर्श करें। किशोर गर्भावस्था को रोकने के लिए एक पहल को प्रभावी ढंग से VMOSA प्रक्रिया का इस्तेमाल कैसे उदाहरण में, हम आपको दिखाएंगे। फिर, उपकरण में, हम अपने संगठन इस प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए तय करना चाहिए, एक योजना बनाने के पीछे हटने के लिए आप एक संभव एजेंडा प्रदान करते हैं। अंत में, इस अध्याय में शेष वर्गों पूरी तरह से प्रक्रिया के प्रत्येक हिस्से को विकसित करने के लिए आवश्यक कदम के माध्यम से चलना होगा। क्यों अपने संगठन VMOSA उपयोग करना चाहिए? क्यों अपने संगठन इस योजना प्रक्रिया का उपयोग करना चाहिए? निम्नलिखित के सभी सहित कई अच्छे कारण हैं: VMOSA प्रक्रिया के मैदान में अपने सपने। यह आपकी दृष्टि को प्राप्त करने के क्रम में क्या होने की जरूरत बाहर बिछाने से अच्छे विचारों को संभव बनाता है। एक समूह के प्रयास में इस प्रक्रिया को बनाकर (समस्या और क्षमताओं के साथ उन लोगों के लिए इसे बदलने के लिए से प्रभावित दोनों लोगों को शामिल करने के ख्याल रख रही है), यह आपका ध्यान के आसपास आम सहमति बनाने के लिए अपने संगठन की अनुमति देता है और आवश्यक अपने संगठन के कदम उठाने चाहिए। प्रक्रिया तुम क्या कर से प्रभावित हो जाएगा जो समुदाय में उन लोगों के साथ मिलकर अपनी दृष्टि और मिशन को विकसित करने का अवसर देता है। यही कारण है कि अपने काम नहीं बल्कि आप वे हो सकता है क्या लगता है कि ज्यादा से ज्यादा समुदाय की वास्तविक जरूरतों और इच्छाओं को संबोधित करने की संभावना है कि इसका मतलब है। यह भी एक ही पृष्ठ पर सभी को लगा और बहुत किसी भी प्रयास सफल हो जाएगा कि संभावना बढ़ रही है, दृष्टि और मिशन के सामुदायिक स्वामित्व का अर्थ है। VMOSA अपने दीर्घकालिक दृष्टि और मिशन की दृष्टि रखते हुए अपनी अल्पकालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने संगठन की अनुमति देता है। जब आप VMOSA उपयोग करना चाहिए? इसलिए, जब आप इस रणनीतिक योजना प्रक्रिया का उपयोग करना चाहिए? बेशक, यह हमेशा यह तुम देता दिशा और व्यवस्था करने के लिए अपने संगठन के लिए समझ में आता है, लेकिन यह इस प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए विशेष रूप से अच्छी समझ में आता है कुछ बार कर रहे हैं। इन बार में शामिल हैं: यदि आप एक नए संगठन शुरू कर रहे हैं। अपने संगठन के लिए एक नई पहल या बड़ी परियोजना शुरू किया जाता है, या एक नई दिशा में काम शुरू करने जा रहा है। जब अपने समूह के एक निरंतर प्रयास के एक नए चरण में चल रहा है। आप अपना ध्यान केंद्रित करने या गति खो दिया है कि एक पुराने पहल को स्फूर्ति कोशिश कर रहे हैं। जब आप नए वित्त पोषण के लिए या एक नई आर्थिक सहायता देने के लिए आवेदन कर रहे हैं। आप चाहते हैं किसी भी वित्त पोषण के लिए अपने संगठन के लिए वास्तव में क्या खड़ा का समर्थन करता है, ताकि यह अपनी दृष्टि और मिशन को स्पष्ट करने के लिए इन परिस्थितियों में महत्वपूर्ण है। अन्यथा, आप नहीं अपने संगठन के वास्तविक उद्देश्य या दर्शन के साथ ध्यान में रखते हुए एक दिशा लेने के लिए आवश्यकता होती है कि पैसे से जुड़ी तार के साथ हवा कर सकते हैं। चलो इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण व्यक्तिगत सामग्री के प्रत्येक पर संक्षिप्त देखो। फिर, अगले कुछ वर्गों में हम एक और अधिक में गहराई ढंग से इनमें से प्रत्येक को देखो, और नियोजन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के विकास के बारे में जाने के लिए समझाता हूँ। विजन (सपना) आप के लिए महत्वपूर्ण मुद्दा पूरी तरह से संबोधित कर रहे थे, तो चीजों को देखना होगा कि कैसे - आपकी दृष्टि अपने संगठन अपने समुदाय के लिए आदर्श स्थिति है क्या मानना वालों में था। यह काल्पनिक सपना आम तौर पर भविष्य के लिए समुदाय के सपनों को व्यक्त कि संक्षिप्त घोषणाओं हैं जो एक या एक से अधिक वाक्यांशों या दृष्टि बयान, द्वारा वर्णित है। एक दृष्टि बयान विकसित करके, अपने संगठन (और साथ ही अपने कर्मचारियों, प्रतिभागियों, और स्वयंसेवकों के लिए) अधिक से अधिक समुदाय को स्पष्ट मान्यताओं और अपने संगठन के शासी सिद्धांतों बनाता है। सबसे दृष्टि बयान आम में है कि कुछ विशेषताएं हैं। सामान्य में, दृष्टि बयान होना चाहिए: समुदाय के सदस्यों द्वारा समझ और साझा स्थानीय दृष्टिकोण की एक किस्म धरना ब्रॉड पर्याप्त प्रेरणादायक और अपने प्रयास में शामिल हर किसी के लिए उत्थान उदाहरण के लिए, वे एक टी-शर्ट पर फिट करने के लिए काफी कम किया जाना चाहिए - संवाद आसान यहाँ उपरोक्त मानदंडों को पूरा जो कुछ दृष्टि बयान कर रहे हैं: स्वस्थ बच्चे सुरक्षित सड़कों, सुरक्षित पड़ोस हर घर में एक घर सभी के लिए शिक्षा धरती पर शान्ति मिशन (क्या और क्यों) विकासशील मिशन के बयान कार्रवाई की योजना बना प्रक्रिया में अगला कदम है। एक संगठन के मिशन बयान समूह क्या करने जा रहा है, और यही कारण है कि यह है कि ऐसा करने के लिए क्या हो रहा है वर्णन करता है। मिशन के बयान दृष्टि बयानों के समान हैं, लेकिन वे और अधिक ठोस हो, और वे निश्चित रूप से अधिक "कार्रवाई" उन्मुख दृष्टि बयानों से कर रहे हैं। मिशन ऐसे में इस तरह सभी के लिए स्वास्थ्य देखभाल के लिए उपयोग प्रदान करने के रूप में एक अपर्याप्त आवास, या एक लक्ष्य के रूप में, एक समस्या का उल्लेख हो सकता है। बहुत मोटे तौर पर - - अपने संगठन यह उल्लेख किया गया है समस्याओं फिक्सिंग के बारे में जाना कि कैसे हो सकता है कि वे विस्तार का एक बहुत में जाना नहीं है और, जबकि, वे संकेत करने के लिए शुरू करते हैं। मिशन के बयान के बारे में कुछ सामान्य मार्गदर्शक सिद्धांत है कि वे इस प्रकार हैं: संक्षिप्त। एक दृष्टि बयान के रूप में एक वाक्यांश के रूप में कम नहीं है, एक मिशन के बयान अभी भी एक वाक्य में भर में अपनी बात मिलता है चाहिए। परिणाम उन्मुख। मिशन के बयान व्यापक आपके संगठन को प्राप्त करने के लिए काम कर रहा है परिणामों समझाओ। समावेशी। मिशन के बयान के अपने समूह के व्यापक लक्ष्यों के बारे में बयान करते हैं, वहीं यह है कि वे बहुत मोटे तौर पर ऐसा करते हैं कि बहुत महत्वपूर्ण है। अच्छा मिशन बयान परियोजना में शामिल हो सकता है कि रणनीति या समुदाय के क्षेत्रों में सीमित नहीं हैं। निम्नलिखित मिशन के बयान उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने वाले उदाहरण हैं। "एक व्यापक परिवार और समुदाय की पहल के माध्यम से बच्चे के स्वास्थ्य और विकास को बढ़ावा देने के लिए।" "नौकरियों के विकास, शिक्षा, आवास, और सांस्कृतिक गौरव के माध्यम से एक संपन्न अफ्रीकी अमेरिकी समुदाय बनाने के लिए। "सहयोगात्मक योजना, सामुदायिक कार्य, और नीति वकालत के माध्यम से एक सुरक्षित और स्वस्थ पड़ोस विकसित करने के लिए।" दृष्टि और मिशन के बयान से खुद को कम किया जाना चाहिए, जबकि एक संगठन वास्तव में अपने काम और संगठन ही दोनों परिभाषित कर सकते हैं, जो अपनी गहराई से आयोजित विश्वासों या दर्शन, को शामिल करने के लिए, यह अक्सर समझ में आता है। दृष्टि और मिशन के बयान की सादगी का त्याग किए बिना ऐसा करने का एक तरीका यह बयान करने के लिए एक अतिरिक्त के रूप में मार्गदर्शक सिद्धांतों को शामिल करने की है। छोटी और बात करने के लिए अपनी दृष्टि और मिशन के बयान रखते हुए ये संगठन के विश्वासों आउट कर सकते हैं। उद्देश्य (जब तक पूरा हो जाएगा कितना) एक संगठन के अपने मिशन के बयान का विकास किया गया है, उसके अगले कदम है कि मिशन को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि विशिष्ट उद्देश्यों को विकसित करने के लिए है। उद्देश्य पहल के व्यापक लक्ष्यों के लिए विशेष दर्जे का परिणाम को देखें। एक संगठन के उद्देश्यों को आम तौर पर जब तक पूरा हो जाएगा का कितना बाहर करना। उदाहरण के लिए, पुराने वयस्कों के लिए देखभाल और देखभाल को बढ़ावा देने के लिए एक समुदाय की पहल के लिए कई उद्देश्यों में से एक हो सकता है: "सन् 2015 तक (जब तक), 20% (कितना) वे किसी के साथ दैनिक संपर्क में हैं कि उन रिपोर्टिंग बड़ों की वृद्धि की जो (क्या की) उनके बारे में परवाह नहीं है। " उद्देश्यों के तीन बुनियादी प्रकार के होते हैं। वो हैं: व्यवहार उद्देश्यों। इन उद्देश्यों (वे कर रहे हैं और क्या कह रहे हैं) लोगों और उनके व्यवहार के उत्पादों (या परिणाम) के व्यवहार को बदलने को देखो। उदाहरण के लिए, एक पड़ोस सुधार समूह जगह (व्यवहार) या सुधार आवास (परिणाम) लेने घर की मरम्मत के लिए एक वृद्धि की मात्रा में होने के चारों ओर एक उद्देश्य विकास हो सकता है। सामुदायिक स्तर के परिणाम उद्देश्यों। ये व्यवहारिक परिणाम के उद्देश्यों से संबंधित हैं, लेकिन अधिक एक समुदाय के स्तर के बजाय एक व्यक्तिगत स्तर पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक ही समूह के एक समुदाय के स्तर के परिणाम उद्देश्य के रूप में समुदाय में सभ्य किफायती आवास का प्रतिशत बढ़ाने का सुझाव हो सकता है। प्रक्रिया उद्देश्यों। ये अन्य उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए देखें कि उद्देश्य हैं। उदाहरण के लिए, समूह पड़ोस आवास में सुधार के लिए एक व्यापक योजना अपनाने सकता है। यह उद्देश्यों के इन विभिन्न प्रकार परस्पर अनन्य नहीं हैं कि यह समझना महत्वपूर्ण है। अधिकांश समूहों सभी तीन श्रेणियों में उद्देश्यों को विकसित करना होगा। उद्देश्यों के उदाहरण हैं: दिसंबर 2010 तक, उम्र के 2 वर्ष से कम बच्चों के साथ 30% माता-पिता की सगाई (यानी बात कर, खेल, पढ़ने) की वृद्धि की। (व्यवहार उद्देश्य) 2012 तक, हाई स्कूल से स्नातक युवाओं में एक 40% वृद्धि बना दिया है। (सामुदायिक स्तर के परिणाम उद्देश्य) साल 2006 तक 30% द्वारा अपने घर में ही है कि परिवारों का प्रतिशत वृद्धि हुई है। (सामुदायिक स्तर के परिणाम उद्देश्य) इस साल के दिसंबर तक सभी स्वयंसेवकों के लिए स्वयंसेवक प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू करने। (प्रक्रिया उद्देश्य) रणनीतियाँ (कैसे) VMOSA की प्रक्रिया में अगला कदम अपनी रणनीति विकसित कर रहा है। रणनीतियाँ पहल अपने उद्देश्यों तक पहुंच जाएगा व्याख्या कैसे। आम तौर पर, संगठनों समुदाय के विभिन्न भागों, या क्षेत्रों, सब की तरफ से लोगों में शामिल है कि रणनीति का एक विस्तृत विविधता होगा। इन रणनीतियों समुदाय के कई अलग-अलग हिस्सों से लोगों और संसाधनों धरना, जो बहुत व्यापक से, ध्यान से परिभाषित क्षेत्रों में लक्ष्य है, जो बहुत ही विशेष को लेकर। व्यापक रणनीतियों के उदाहरण हैं: एक बच्चे के स्वास्थ्य कार्यक्रम बच्चों के साथ वयस्क भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए सामाजिक विपणन का उपयोग हो सकता है एक किशोर गर्भावस्था पहल समुदाय में गर्भ निरोधकों के लिए उपयोग को बढ़ाने का फैसला हो सकता एक शहरी पुनरोद्धार परियोजना क्षेत्र में प्रदर्शन करने के लिए कलाकारों को प्रोत्साहित करने से समुदाय की कलात्मक जीवन में वृद्धि हो सकती है विशेष रणनीति के पांच प्रकार का मार्गदर्शन सबसे हस्तक्षेप कर सकते हैं। वो हैं: जानकारी प्रदान करने और बढ़ाने के कौशल (जैसे प्रस्ताव के कौशल संघर्ष के प्रबंधन में प्रशिक्षण) बढ़ाने सेवाओं और समर्थन (जैसे उच्च जोखिम वाले युवाओं के लिए एक सलाह प्रोग्राम शुरू) उपयोग, बाधाओं, और (जैसे कि कॉलेज में भाग लेने अन्यथा असमर्थ होगा जो छात्रों के लिए छात्रवृत्ति की पेशकश के रूप में) के अवसरों को संशोधित प्रयासों के परिणामों को बदलें (जैसे समुदाय के सदस्यों स्वयंसेवक के लिए प्रोत्साहन प्रदान) (माता-पिता और अभिभावकों और स्वयंसेवकों युवा बच्चों के साथ अधिक समय बिताने के लिए अनुमति देने के लिए जैसे परिवर्तन व्यापार नीतियों) नीतियों को संशोधित (; ऐसा करने के लिए जब से क्या करना होगा, जो परिवर्तन क्या होगा) कार्य योजना अंत में, एक संगठन के कार्य योजना रणनीतियों पहले इस प्रक्रिया में विकसित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए लागू किया जाएगा कि वास्तव में कैसे बड़े विस्तार से वर्णन है। योजना के लिए संदर्भित करता है: एक) विशिष्ट (समुदाय और प्रणालियों) में परिवर्तन की मांग की, और ख) विशेष कार्रवाई समुदाय के संबंधित क्षेत्रों, या भागों के सभी में परिवर्तन के बारे में लाने के लिए आवश्यक कदम। हस्तक्षेप या (समुदाय और प्रणालियों) परिवर्तन के महत्वपूर्ण पहलुओं की कार्य योजना में रेखांकित कर रहे हैं मांग की। उदाहरण के लिए, जिसका मिशन राजनीति में युवाओं के हित में वृद्धि करने के लिए एक कार्यक्रम में, रणनीतियों में से एक चुनावी प्रणाली के बारे में छात्रों को पढ़ाने के लिए हो सकता है। कार्रवाई कदम से कुछ, तो, छात्रों के लिए आयु उपयुक्त सामग्री का विकास करने के लिए स्थानीय स्कूलों में उम्मीदवारों के लिए नकली चुनाव कराने के लिए, और पाठ्यक्रम में कुछ शिक्षण समय शामिल करने के लिए हो सकता है। कार्रवाई कदम हस्तक्षेप या (समुदाय और प्रणालियों) में परिवर्तन की मांग की जा के प्रत्येक घटक के लिए विकसित कर रहे हैं। इसमे शामिल है: कार्रवाई कदम (ओं): क्या होगा जिम्मेदार व्यक्ति (ओं): कौन करेगा क्या दिनांक पूरा होने की: प्रत्येक कार्य के कदम का समय आवश्यक संसाधन: संसाधन और समर्थन (दोनों क्या जरूरत है और क्या उपलब्ध है) अवरोध या प्रतिरोध, और उन पर काबू पाने के लिए एक योजना! सहयोगियों: और कौन इस कार्रवाई के बारे में पता होना चाहिए यहाँ आसानी से प्रवाह का पालन कर सकते हैं आप तो बाहर का रेखांकन कार्रवाई कदम के दो उदाहरण इस प्रकार हैं: